Le Luxembourg se prépare à transposer la directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023, qui vise à renforcer l'application du principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale grâce à la transparence salariale et à des mécanismes d'application.
La directive doit être transposée au plus tard le 7 juin 2026.
Bien qu'aucun projet de loi n'ait encore été présenté, son adoption est certaine. Les employeurs luxembourgeois doivent donc commencer à se préparer dès maintenant.
Concrètement, quels changements cela impliquera-t-il pour les entreprises ? Notre Département Employment, Compensations & Benefits vous propose un aperçu concis des principaux changements à venir et des mesures que les entreprises peuvent déjà prendre pour anticiper leur mise en conformité.
Pour tout savoir, cliquez ici.
Version anglaise : Pay transparency
Pour la version allemande : Entgelttransparenz
Pour toute question, vous pouvez contacter nos experts Anne Morel, Harmonie Méraud, Pauline Wirtzler et Alexandra Simon.
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