Luxemburg bereitet sich auf die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen vor.
Die Richtlinie muss bis spätestens 7. Juni 2026 umgesetzt werden.
Obwohl noch kein Gesetzentwurf vorgelegt wurde, ist seine Verabschiedung sicher. Luxemburgische Arbeitgeber sollten daher bereits jetzt mit den Vorbereitungen beginnen.
Welche praktischen Änderungen bedeutet dies für Unternehmen? Unsere Praxisgruppe BSP Employment, Compensations & Benefits bietet Ihnen einen prägnanten Überblick über die wichtigsten bevorstehenden Änderungen und die Maßnahmen, die Unternehmen bereits jetzt ergreifen können, um die Einhaltung der Vorschriften vorwegzunehmen.
Alle wichtigen Informationen finden Sie hier.
Für die französische Version: Transparence des rémunérations
Für die englische Version: Pay Transparency
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Expertinnen Anne Morel, Harmonie Méraud, Pauline Wirtzler und Alexandra Simon.
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